重慶紅春藤技工學(xué)校怎么樣，好不好？

學(xué)校正規(guī)嗎：  

紅春藤是全國著名的職業(yè)教育集團，采取“綜合性學(xué)歷+技能教育+國際認證”的教育培養(yǎng)模式，投資并擁有多個品牌和校區(qū)，校園環(huán)境優(yōu)美，所轄學(xué)?？傉嫉孛娣e近千畝，教職員工近千人，在校全日制學(xué)生近萬人。集團所轄重慶市紅春藤技工學(xué)校和重慶市春琿人文技工學(xué)校是經(jīng)重慶市人力資源和社會保障部門批準成立的兩所集專業(yè)特長教育和就業(yè)為一體的全日制學(xué)校。  

就業(yè)怎么樣：  

紅春藤教育集團目前與全國上千家企業(yè)建立了完善的信任合作機制，通過“私人訂制”訂單式的培養(yǎng)，和對學(xué)生就業(yè)后的職業(yè)管理，使學(xué)生的職業(yè)生涯得到更為完善的發(fā)展！  

教學(xué)理念  

相對于基礎(chǔ)教育而言，職業(yè)教育有其自身的特性?？偨Y(jié)起來，職業(yè)教育的本質(zhì)至少應(yīng)該包含四個方面：一是以人為本，二是因材施教，三是科學(xué)管理，四是文化塑造。  

以人為本，一是要充分調(diào)動全體教職工的積極性，形成以校為家、以教為樂、以師為榮的濃厚氛圍。二是要充分尊重學(xué)生的主體意識，充分確立學(xué)生的主體地位，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用。比如有的學(xué)校讓學(xué)生去擔(dān)任班主任助理、校長助理，積極主動、科學(xué)民主地參與學(xué)校事務(wù)的管理就是極富創(chuàng)新的嘗試，既可培養(yǎng)學(xué)生的主人意識、參與意識，又可提高學(xué)生工作能力和管理水平，這本身就是職業(yè)教育的重要內(nèi)容之一。