百分?jǐn)?shù)是表示一個(gè)數(shù)是另一個(gè)數(shù)的百分之幾，也叫百分率或百分比。百分?jǐn)?shù)通常不會(huì)寫成分?jǐn)?shù)的形式，而采用符號(hào)“%”（百分號(hào)）來表示。那么百分比怎么算呢？下面就和小編一起看一下吧，希望可以給大家?guī)韼椭?/p>

百分比計(jì)算公式：數(shù)量÷總數(shù)×100=百分比。

百分?jǐn)?shù)通常不寫成分?jǐn)?shù)的形式，而是采用符號(hào)：% ；由于百分?jǐn)?shù)的分母都是100，也就是都以1%作單位。

如寫為41%，1%，35%的都是百分?jǐn)?shù) 。由于百分?jǐn)?shù)的分母都是100，也就是都以1%作單位。

一個(gè)數(shù)是另一個(gè)數(shù)的百分之幾=一個(gè)數(shù)÷另一個(gè)數(shù)×100％=百分比。

工資率，是指單位時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)價(jià)格。工資率=單位勞動(dòng)的產(chǎn)出，即w=Y/L，因?yàn)閯趧?dòng)的投入一般只用時(shí)間來度量，所以也就是單位時(shí)間的報(bào)酬。

根據(jù)單位時(shí)間的不同，可以分為小時(shí)工資率、日工資率等。 在均衡時(shí)，真實(shí)工資率=勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品，即w=MP*P，或者M(jìn)P=w/P。

各類不同素質(zhì)和不同稀缺程度的勞動(dòng)力各有不同的市場工資率。市場工資率制約并調(diào)節(jié)著企業(yè)的分配行為和勞動(dòng)者的擇業(yè)行為。但是，這一勞動(dòng)力的均衡價(jià)格是在勞動(dòng)過程開始之前就形成的。

每一個(gè)進(jìn)入企業(yè)落實(shí)在具體崗位上勞動(dòng)的勞動(dòng)者，其實(shí)際領(lǐng)取的工資還要綜合考察其他相關(guān)因素，特別是要考核其實(shí)際勞動(dòng)成果后才能確定。因此，從實(shí)踐的意義上說，參照市場工資率是貫徹按勞分配原則的合理起點(diǎn)。