有些同學(xué)在工作的時候第一天就簽訂了勞動合同，但第二天就會覺得這份工作對自己不利，太過辛苦或其他的原因而不打算繼續(xù)工作下去了，就打算離職了。那么簽了合同第二天不干了可以嗎？

簽了合同第二天不干行嗎

通常情況下是不行的，因為根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，一般情況下，勞動者如果想離職的，需要在30天以前書面提出，以給用人單位以時間調(diào)整。

當然有時這個時間可以少一點，如果勞動者還處于試用期內(nèi)，那么這個時間是3天以前，可以口頭提出。

什么情況下可以簽了合同第二天離職

如果你的公司存在違反《勞動合同法》第三十八條規(guī)定時。就是說，只要你的用人單位不履行合同或違反《勞動合同法》的，你就可以根據(jù)需要直接辭職并要求公司賠償損失。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，在公司提供惡劣的工作環(huán)境對勞動者的身體健康產(chǎn)生危害的，或者公司無故克扣勞動者的薪酬損害勞動者的利益等情況下，簡單來說就是自己受到了危害或不公平時，勞動者有權(quán)利辭職走人和要求賠償。

簽了合同離職不讓走怎么辦

辭職是法律賦予勞動者的權(quán)利，勞動者辭職的，只需按規(guī)定提前通知用人單位即可，不需用人單位批準或同意。用人單位領(lǐng)導(dǎo)不批準勞動者辭職的，或者用人單位不接受勞動者辭職通知的，不影響勞動者辭職的有效。

同時，勞動者辭職的，有辦理工作交接的義務(wù)，用人單位不安排人員交接，或者故意不安排人員交接，然后以勞動者未交接工作為由不予辦理離職手續(xù)或克扣勞動者工資的，勞動者辭職到期后可以直接離職，未履行工作交接義務(wù)的，不需承擔(dān)法律責(zé)任，用人單位不予辦理離職手續(xù)或克扣工資的，可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)申請勞動仲裁。