有些同學(xué)在工作的時(shí)候第一天就簽訂了勞動(dòng)合同，但第二天就會(huì)覺得這份工作對(duì)自己不利，太過辛苦或其他的原因而不打算繼續(xù)工作下去了，就打算離職了。那么簽了合同第二天不干了可以嗎？

簽了合同第二天不干行嗎

通常情況下是不行的，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)者如果想離職的，需要在30天以前書面提出，以給用人單位以時(shí)間調(diào)整。

當(dāng)然有時(shí)這個(gè)時(shí)間可以少一點(diǎn)，如果勞動(dòng)者還處于試用期內(nèi)，那么這個(gè)時(shí)間是3天以前，可以口頭提出。

什么情況下可以簽了合同第二天離職

如果你的公司存在違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定時(shí)。就是說，只要你的用人單位不履行合同或違反《勞動(dòng)合同法》的，你就可以根據(jù)需要直接辭職并要求公司賠償損失。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，在公司提供惡劣的工作環(huán)境對(duì)勞動(dòng)者的身體健康產(chǎn)生危害的，或者公司無故克扣勞動(dòng)者的薪酬損害勞動(dòng)者的利益等情況下，簡(jiǎn)單來說就是自己受到了危害或不公平時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)利辭職走人和要求賠償。

簽了合同離職不讓走怎么辦

辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者辭職的，只需按規(guī)定提前通知用人單位即可，不需用人單位批準(zhǔn)或同意。用人單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)勞動(dòng)者辭職的，或者用人單位不接受勞動(dòng)者辭職通知的，不影響勞動(dòng)者辭職的有效。

同時(shí)，勞動(dòng)者辭職的，有辦理工作交接的義務(wù)，用人單位不安排人員交接，或者故意不安排人員交接，然后以勞動(dòng)者未交接工作為由不予辦理離職手續(xù)或克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者辭職到期后可以直接離職，未履行工作交接義務(wù)的，不需承擔(dān)法律責(zé)任，用人單位不予辦理離職手續(xù)或克扣工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。