相同的管理模式,各個(gè)鐵路局都一樣。
作者:小編來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)間:2024-09-06 13:01次
摘要:貴陽(yáng)鐵路學(xué)校分享為了保證干部的收入落到實(shí)處,不久又制定了武客勞[2007]179號(hào)文件,這是一個(gè)以考核為名義,以非法侵占職工安全質(zhì)量獎(jiǎng)為目的文件。該文件設(shè)置了連帶責(zé)任,第五條(
貴陽(yáng)鐵路學(xué)校分享為了保證干部的收入落到實(shí)處,不久又制定了武客勞[2007]179號(hào)文件,這是一個(gè)以考核為名義,以非法侵占職工安全質(zhì)量獎(jiǎng)為目的文件。該文件設(shè)置了連帶責(zé)任,第五條(考核辦法)第五款規(guī)定:“車(chē)間安全質(zhì)量獎(jiǎng)被扣減部分,先由直接責(zé)任人承擔(dān)。責(zé)任人不夠的,由車(chē)班承擔(dān);車(chē)班不夠的,由該車(chē)次承擔(dān);車(chē)次不夠的,由車(chē)間承擔(dān);車(chē)間不夠的由包保科室承擔(dān)”;制定了最大化的考核標(biāo)準(zhǔn),最高考核金額可高達(dá)60000元,是整個(gè)車(chē)間所有職工一個(gè)月全部安全質(zhì)量獎(jiǎng),考核周期規(guī)定為一個(gè)月。在實(shí)際執(zhí)行中,經(jīng)常的考核大都在6000、8000、12000元,超考核周期,考核兩個(gè)月安全質(zhì)量獎(jiǎng)的行為屢屢發(fā)生。同時(shí),制定了最嚴(yán)苛的考核規(guī)則,但是,在執(zhí)行中,即使這樣最嚴(yán)苛的考核規(guī)則也已經(jīng)形同虛設(shè),大量的考核都只不過(guò)是因?yàn)檐?chē)廂的幾個(gè)煙頭、乘務(wù)室的一片煙盒紙、一點(diǎn)煙灰、一絲煙霧,···,凡與煙有關(guān)、與乘務(wù)員或乘務(wù)員所在的空間有染,都會(huì)被定為A類(lèi)或B類(lèi)違章,受到最嚴(yán)厲的考核,武昌-重慶北一列車(chē)員因在崗位吸煙,一次對(duì)個(gè)人考核2000元,遠(yuǎn)不是安全質(zhì)量獎(jiǎng)考核范圍,有搶劫重大嫌疑。。 該文件違背職工意志,以連帶責(zé)任為借口,以權(quán)力強(qiáng)制軟暴力為手段,以違章違紀(jì)、下崗相要挾(下崗職工待崗期間,武漢客運(yùn)段僅支付200元左右的工資,其他部分均被非法侵占),強(qiáng)行占有非責(zé)任職工及責(zé)任職工安全質(zhì)量獎(jiǎng),符合敲詐勒索罪構(gòu)成要件;敲詐勒索罪是指以非法占有為目的,對(duì)被害人實(shí)施威脅或者要挾的方法,強(qiáng)索公私財(cái)物的行為。因此,這是一個(gè)具有敲詐勒索性質(zhì)的政策規(guī)定 從2006年11月到2007年11月,短短一年時(shí)間,本人所在車(chē)班就經(jīng)歷了三次每次8000元、一次12000元的考核。其中,12000元的考核是由于庫(kù)內(nèi)清掃的“不徹底”,遺留9號(hào)乘務(wù)間隱蔽角落的一塊指甲蓋大小被路局領(lǐng)導(dǎo)疑為煙盒錫紙的東東,和本人乘務(wù)間保潔員庫(kù)內(nèi)使用洗衣粉清潔,如虱子般蟄伏乘務(wù)間地板的板結(jié)洗衣粉,雖然有車(chē)間值乘干部證明為洗衣粉,檢查的路局領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持強(qiáng)指為“煙灰”,并以權(quán)力相要挾,惡意栽贓,向車(chē)班索取香煙兩條,價(jià)值數(shù)百元;即便如此,依然開(kāi)出12000元罰單,十堰一組被免去兩月不足6000元安全質(zhì)量獎(jiǎng),其他部分由車(chē)間全體職工承擔(dān)。這樣的栽贓指責(zé)是不能為人接受的。雖然我個(gè)人向段、局、部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多次反應(yīng),在上下共腐的大環(huán)境下,至今也沒(méi)能討回一個(gè)公道。 這樣的考核每個(gè)月都在發(fā)生,每年的考核都有數(shù)百萬(wàn)之多。堪為性質(zhì)十分惡劣,情節(jié)特別嚴(yán)重。 一方面是職工因安全質(zhì)量有“問(wèn)題”、“嚴(yán)重的問(wèn)題”,承受著每年數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的考核,另一方面是客運(yùn)段領(lǐng)導(dǎo)安全質(zhì)量有“成績(jī)”、“巨大的成績(jī)”,享受著安全質(zhì)量包保獎(jiǎng)巨額的獎(jiǎng)勵(lì)。武漢客運(yùn)段的安全質(zhì)量到底是有問(wèn)題或是有成績(jī)呢?回答是:工人的問(wèn)題就是領(lǐng)導(dǎo)的成績(jī)!武漢鐵路領(lǐng)導(dǎo)把鐵路往垮了帶,害窮了工人,坑騙了國(guó)家,腐敗了領(lǐng)導(dǎo),踐踏、玷污了法律。 現(xiàn)今,時(shí)常聞聽(tīng)職工說(shuō)他們的安全質(zhì)量獎(jiǎng)較其他車(chē)間少了許多,就是這種考核帶來(lái)的結(jié)果。換言之,雖然武漢鐵路局局長(zhǎng)易位,武漢鐵路局的今天在管理上沒(méi)有變的更好,反是更加惡劣了。 這一結(jié)論絕非虛言。懦弱者終于在忍無(wú)可忍的情況下爆發(fā)了,跳樓了。 你不能忍受指責(zé),不能說(shuō)不能接受考核,你也不得不接受考核,因?yàn)樽约旱目己艘膊贿^(guò)1-2個(gè)月的安全質(zhì)量獎(jiǎng),再重的考核都有車(chē)班、車(chē)次、車(chē)間來(lái)承擔(dān)。只不過(guò)自己會(huì)成為大家的敵人,被埋怨、被孤立;每個(gè)人都會(huì)成為大家的敵人,被埋怨、被孤立,于是,職工之間的矛盾就產(chǎn)生了。這本應(yīng)是職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾變成了職工與職工間的矛盾,相互傾軋。每個(gè)列車(chē)員都不希望成為眾矢之的,更不愿意受到下崗的處理,列車(chē)長(zhǎng)作為列車(chē)員與領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁,于是發(fā)揮了及其關(guān)鍵的作用,或請(qǐng)客吃飯,消災(zāi)解難;或共同敲詐,蛇鼠一窩。當(dāng)然,車(chē)長(zhǎng)請(qǐng)客,出錢(qián)的不會(huì)是車(chē)長(zhǎng),是要找列車(chē)員報(bào)銷(xiāo)的;當(dāng)車(chē)長(zhǎng)進(jìn)化成毒蛇或老鼠的時(shí)候,他貪得無(wú)厭的胃口就沒(méi)有滿(mǎn)足的時(shí)候了。跳樓的鬧劇就這樣發(fā)生了 。
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