人力資源管理可從事企事業(yè)單位、政府管理部門、社團組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發(fā)、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業(yè)中介機構和社區(qū)等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。

專業(yè)技能是開展人力資源管理工作的必備技能,是衡量人力資源管理從業(yè)人員是否具備一技之長的重要尺度,包括工作分析技能、人力資源規(guī)劃技能、員工招募甄選技能、培訓開發(fā)技能、績效管理技能、薪酬福利管理技能、勞動關系管理技能、職業(yè)生涯規(guī)劃技能等。

現代人力資源管理專業(yè)人士存在巨大缺口,跨國公司和本土機關企事業(yè)單位對人力資源開發(fā)專業(yè)人才的需求迫在眉睫,這一需求也使其成為市場搶手的香餑餑。據統(tǒng)計,一位資深的人力資源管理人士的月薪能達到近萬元。在企業(yè)管理和人力資源管理領域具有豐富經驗和獨到見解的跨國公司人事總監(jiān)、人事經理等;共有來自政府部門、科研機構,各大集團公司等眾多行業(yè)的近300名學員參加了培訓,如今這些學員在企業(yè)的人力資源管理工作中擔任著重要的角色。