人力資源管理師考試，凡是合格的，就可以獲得人力資源管理師證書，該證書是由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

人力資源管理師分類

一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。

組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。

處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協(xié)調相關人員解決問題。

三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。

助理人力資源業(yè)務管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)。

四級：人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內部。

人力資源管理師就業(yè)前景

在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

權威機構調查顯示，國內現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。從以上數(shù)據(jù)可以看出我國人力資源管理的從業(yè)人員是十分稀缺的?，F(xiàn)在很多畢業(yè)生和市場需要還存在很多大差距，因為是很多人力資源是都是行政出身，專業(yè)不過硬，所以很多高?，F(xiàn)在都設有人力資源管理這一熱門專業(yè)。

看了上面的分類，你是不是和小編一樣，想問問人力資源管理師的薪資待遇呢？其實和我們買東西是一樣，一分價錢一分會，對于薪資只能說你的能力有多大，薪資待遇就有多好。還有一個重要的點就是看你遇到得是怎樣一個企業(yè)了。

希望冠能招生指南整理的資料，對你有所幫助，尤其是在這個“持證上崗”的社會中，小伙伴們一定要盡可能的多考證書。