張寧俊教授，管理學(xué)博士，博士生導(dǎo)師。美國舊金山大學(xué)、華盛頓州立大學(xué)訪問學(xué)者，多次到美國、香港、臺灣、印度、泰國等國家和地區(qū)參加學(xué)術(shù)交流活動。先后擔(dān)任西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院企業(yè)管理教研室主任、工商管理學(xué)院副院長、MBA教育中心副主任、科研處副處長等職。曾任四川省技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理現(xiàn)代化研究會常務(wù)理事，成都市質(zhì)量管理協(xié)會常務(wù)理事，中國人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐學(xué)會理事，國際人力資源開發(fā)學(xué)會會員，四川省突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專家。
        先后獲得國家級高等教育優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎和四川省優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎，至今巳指導(dǎo)MBA/EMBA學(xué)生已達(dá)120余人，其中多位學(xué)生獲評優(yōu)秀論文。
        研究領(lǐng)域：主要涉及人力資源開發(fā)與管理、員工行為與組織行為、服務(wù)管理與服務(wù)競爭、管理發(fā)展與變革。
        先后獲得四川省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎，教育部高等教育人文社科獎三等獎，劉詩白科研基金優(yōu)秀成果獎等多項(xiàng)科研獎勵。
        研究課題：包括教育部人文社科基金項(xiàng)目：中國高校教師職業(yè)認(rèn)同與組織認(rèn)同研究，四川省社科規(guī)劃項(xiàng)目：服務(wù)業(yè)員工組織支持感、主觀支持感與創(chuàng)新行為研究等。共出版著作、教材、發(fā)表論文等成果90多項(xiàng)，承擔(dān)國家、省部級課題和國際、國內(nèi)合作課題28項(xiàng)。