hrbp是伴隨著人力資源部門職能分化和升級而出現(xiàn)的，那么hrbp是什么職位呢？下面就和小編一起看一下吧，希望可以給大家?guī)韼椭?/p>

hrbp是什么職位

hrbp又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。hrbp實(shí)際上就是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

要做好hrbp，需要切實(shí)針對業(yè)務(wù)部門的特殊戰(zhàn)略要求，提供獨(dú)特的解決方案，將人力資源和其自身的價(jià)值真正內(nèi)嵌到各業(yè)務(wù)單元的價(jià)值模塊中，這樣才能真正發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)HRBP的重要作用。

hrbp和hr哪個(gè)更高級

hrbp比hr更高級。從廣義上說HR是整個(gè)人力資源行業(yè)，而HRBP只是一個(gè)細(xì)化的職能分支。

HR是人力資源管理的統(tǒng)稱，分為不同級別和職能。傳統(tǒng)人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動等?，F(xiàn)代人力資源，主要通過六大模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理。

HRBP是人力資源管理三支柱中的其中一部分，叫做人力資源業(yè)務(wù)伙伴。主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

hrbp薪資待遇

北京hrbp就業(yè)形勢分析：招聘待遇，工資20000-29999占比最多，達(dá)33%。經(jīng)驗(yàn)要求，3-5年工作經(jīng)驗(yàn)要求的占比最多，達(dá)64%；學(xué)歷要求，本科學(xué)歷要求的占比最多，達(dá)88%。