hr什么意思 具體工作是什么
發(fā)布時間：2025-03-27 閱讀：
摘要：在企業(yè)招聘時，經(jīng)常會提到HR，那么HR是什么意思呢？具體工作是什么？以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。HR的含義HR (Human Resource)是human
在企業(yè)招聘時，經(jīng)常會提到HR，那么HR是什么意思呢？具體工作是什么？以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。
HR的含義HR (Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源
HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理(也叫HR管理)。
首先分析什么是人力，人力是人的力量縮寫，人的力量是由智力和體力兩種天生的原本因素組成。智力是人的一種內(nèi)在的軟性因素，它的彈性非常大，力也隨它的彈性大小而伸縮，所以，智的力量無邊無限。
體力是人的一種外在的硬性因素，它的彈性不大，所以它的力量是有限的。兩種力的結(jié)合產(chǎn)生了能量，能量通過實施運作轉(zhuǎn)化體現(xiàn)為能力。
這樣就是人的力量，有兩種原始力加一個結(jié)合力，這就是人的力量，簡稱人力。
HR人力資源管理的六項職能：人力資源規(guī)劃——招聘與配置——培訓與開發(fā)——績效管理——薪酬福利管理——勞動關(guān)系管理。
HR的具體工作有哪些1、負責建立、健全公司人力資源治理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2、負責公司勞動人事治理制度的建立、實施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定人力資源計劃。
3、每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口治理。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、負責辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級人才的招聘。
6、負責總部員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7、負責總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監(jiān)督檢查。
8、負責制定公司年度培訓計劃，全面負責公司治理層的培訓與能力開發(fā)工作。并對各分公司培訓工作進行監(jiān)督。
9、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源部門進行職務(wù)分析，編制總部各職務(wù)的職務(wù)說明書。
10、負責辦理分公司之間員工異動手續(xù)，負責協(xié)調(diào)分公司之間人力資源治理工作有關(guān)事項。
11、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬定并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
12、負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及勞工關(guān)系的治理，負責辦理總部員工各項社會保險手續(xù)。
13、負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰等人事手續(xù)，對各分公司中層以上干部的年度考評進行統(tǒng)計、評估。
14、逐步建立、完善員工職業(yè)生涯治理系統(tǒng)。
15、負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
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