提要：面試應(yīng)該注意些什么？面試中的基本禮儀？

當(dāng)我們在面試的時候，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，一旦和用人單位約好面試時間的情況下。其表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免匆促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到如果遲到肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C會。

進入面試場所時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲"謝謝"坐下后堅持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。

離去時應(yīng)詢問"還有什么要問的嗎"得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說"再見"對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。

問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表示出不耐煩。整個面試過程中，堅持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他尊重。

談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地堅持不驕不躁的風(fēng)度是有益的有的用人單位專門提一些無理的問題試探你反應(yīng)，如果處置不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

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